Een kans om te groeien als leider door je leiderschapskwaliteiten te verbeteren!
“The Best Leaders Are Constant Learners” Harvard Business Review.
Als onderdeel van onze leiderschapscoaching beoordelen we hoe jouw huidige leiderschapsmethoden zich verhouden tot de normen in de sector. Binnen de context van jouw unieke plannen en doelstellingen zullen wij je bij Facing The Change op doordachte wijze uitdagen om via vraag- en feedbacksessies vast te stellen waar je kunt groeien. Leiders zoals jij kunnen aanzienlijk profiteren van ons feedback- en reflectieproces, wat de invoering van nieuwe praktijken vergemakkelijkt die jouw visie en vaardigheden als manager verbeteren en uiteindelijk betere resultaten opleveren voor jouw team. De leden van jouw team die voorheen onbereikbaar waren, zullen nu graag jouw voorbeeld volgen.
Een leider richt zich op individueel en teamgedrag en is een rolmodel op de werkplek.
Ik ben zelf jarenlang een succesvol leider geweest in het bedrijfsleven. Als leider heb ik zowel service- als technische teams opgezet en geleid en ook virtuele teams geleid in Europa, India en de rest van de wereld, waar ik heb geleerd hoe je een hogere productiviteit kunt bereiken door teamwork, goede begeleiding, mentoring en effectieve coaching.
Ik begrijp hoe jouw wereld eruitziet, ik weet hoe complex en veeleisend het kan zijn om goed te functioneren in een (veranderende) organisatie.
Ik coach leiders zoals u, om te communiceren met individuen van verschillende persoonlijkheidstypes en culturen. We zullen ook de ‘Radical Candor-filosofie’ doornemen; “het verrassende geheim om een goede baas te zijn”.
Als jouw coach ben ik de neutrale persoon met wie je een diepgaand gesprek kunt voeren, ik zal je helpen kritisch te reflecteren, en ik zal de “moeilijke” vragen stellen, zodat jij jouw antwoorden kunt vinden en de inzichten krijgt die je nodig hebt.
Om antwoord te geven op de vraag: “Waarom zijn sommige van de meest cognitief/intellectueel intelligente mensen slechte leiders?” Face the Change doet onderzoek naar jouw specifieke situatie.
Als je je als leider wilt verbeteren, zal ik je voorzien van de middelen die je daarvoor nodig hebt. Als je wilt dat jouw leiderschapsinspanningen op de lange termijn succesvol zijn, overweeg dan om een coach in te huren die kan fungeren als een vertrouwd, objectief klankbord. Met mijn uitgebreide achtergrond in teamleiderschap en management kan ik je helpen een coachingsrelatie met jouw personeel te ontwikkelen.
Facing The Change start het proces met een gratis intakegesprek. Het doel hiervan is om jouw huidige situatie en jouw doelstellingen vast te leggen en te begrijpen. Na dit gesprek ontvang je een samenvatting van het gesprek en een voorstel met onze aanbevelingen en het voor jou ideale en op maat gemaakte coachingstraject.
Ik stel de volgende stappen voor:
Na deze intake sessie voorzie ik je van de intake aantekeningen en een coaching voorstel inclusief de kosten van het coachingprogramma.
Halverwege en aan het einde van het programma zal de vooruitgang worden gemeten en geëvalueerd
Flor has given personal coaching sessions to two of my managers at BT.The Telecommunication and ICT business is a very demanding environment and managers have to coop with daily changes.This requires a lot of flexibility of the people and puts a lot of pressure on the managers to maintain a good atmosphere and the balance […]
Mensen groeien op het moment dat ze beseffen dat ze dingen kunnen realiseren. Wanneer ze in zichzelf geloven, dan hebben ze het eerste geheim van succes ontdekt.
Succes is een reis. Als coach zal ik je tijdens deze reis steunen, uitdagen wanneer nodig, en zal ik je helpen om je bestemming sneller en efficiënter te bereiken dan wanneer je het alleen zou doen.
